僱主

了解您的需求

我們的顧問將與招聘經理進行深入討論，全面了解客戶的公司背景、企業文化及長遠發展策略。我們亦會致力識別任何招聘需求，確保所推薦的人才能夠雙方契合，並提供最合適的解決方案。 ​

尋找合適人才​

我們的人才招募方法包括以下幾項： - ​

• 目標式人才地圖分析 – 根據職位需求、產業特性與企業文化，主動識別並分析市場上的潛在人才。
• 資料庫搜尋與推薦網絡 – 善用我們的專屬人才資料庫與信賴的推薦網絡，發掘主動與被動求職者。
• 數位媒合與社群招募 – 運用 LinkedIn、求職平台及產業社群，與合適人才建立聯繫。
• 獵才與直接接觸 – 對於高階或專業職位，我們採取精準且具策略性的主動接觸方式，吸引市場上未公開求職的優秀人才。
• 產業合作夥伴網絡 – 與學術機構、行業協會及專業組織建立合作關係，拓展新興人才來源。
• 線上與實體活動互動 – 透過舉辦或參與招聘日、職涯講座及產業論壇，直接接觸並吸引潛在人才。
• 人才培育與實習計畫 – 與企業合作推動實習與人才培訓計畫，主動培養具潛力的新世代人才。

甄選最佳人選

我們的顧問會與每位候選人進行深入面談，全面了解其專業能力、職業興趣及個人特質，並可按客戶要求進行專業的推薦人背景查核，以確保人選與職位高度匹配。

招聘流程外包（RPO）

將您的長期招聘需求交由值得信賴的合作夥伴處理，同時您仍可全面掌控企業的策略目標。我們以專業和精準的流程管理，讓您能專注於最重要的業務發展。